Die Junge DGAP setzt ihr Mentoring-Programm neu auf. Ziel ist es, den Austausch zwischen den verschiedenen Generationen zu fördern und engagierte Köpfe unseres Vereins zusammenzubringen, um sich gegenseitig zu bereichern – mit Erfahrungen, Tipps, Perspektivwechseln und einer gemeinsamen Leidenschaft: Außenpolitik.
Anliegen & Zielgruppen
Das DGAP Mentoring Programm richtet sich an alle Mitglieder der DGAP, insbesondere an engagierte Nachwuchskräfte sowie erfahrene Persönlichkeiten aus dem außen- und sicherheitspolitischen Umfeld. Ziel ist es, den generationsübergreifenden Austausch zu stärken und junge Mitglieder beim Berufs- und Karriereeinstieg zu begleiten. Gleichzeitig bietet das Programm Mentorinnen und Mentoren die Möglichkeit, ihre Erfahrung weiterzugeben und durch den Dialog mit der nächsten Generation neue Perspektiven kennenzulernen.
Ein besonderer Mehrwert entsteht durch die Vielfalt der DGAP-Community: Unterschiedliche berufliche Hintergründe, Fachgebiete und Sichtweisen treffen auf ein gemeinsames Interesse an internationaler Politik. Das Mentoring-Programm ist damit ein zentrales Angebot der DGAP und ein wichtiger Bestandteil der Mitgliedschaft, gerade für junge Mitglieder.
Inhalte & Ziele
Mentorinnen und Mentoren unterstützen ihre Mentees unter anderem bei:
- dem Einstieg ins Berufsleben
- der persönlichen Karriereplanung
- Fragen zu Praktika, Bewerbungen und beruflicher Orientierung
- dem Aufbau relevanter Netzwerke und Kontakte
Gleichzeitig profitieren auch Mentor:innen vom Austausch mit hochmotivierten, international ausgerichteten Nachwuchskräften. Das Programm ist zeitlich klar strukturiert, lässt aber Raum für individuelle Schwerpunktsetzung – Mentoring wird so bewusst als Win-win-Beziehung verstanden.
Die konkreten Ziele der Zusammenarbeit werden von Mentor:in und Mentee gemeinsam definiert. Je nach Interessen, Lebenssituation und fachlichem Fokus kann die Ausgestaltung sehr unterschiedlich sein. Auch die Dauer ist flexibel: In der Regel begleitet das Programm die Tandems über mehrere Monate, einzelne Mentoringbeziehungen können darüber hinaus bestehen bleiben. Pro Jahr werden rund 20 Mentoring-Paare gebildet. Aufgrund der hohen Nachfrage auf Mentee-Seite erfolgt eine strukturierte Auswahl und Zuordnung. Dabei werden Interessen, Motivation, fachliche Schwerpunkte sowie – wenn möglich – geografische Nähe berücksichtigt.
Vernetzungsprozess & Kontakt
Bei der Vernetzung achten wir darauf, dass die Interessen von Mentorinnen und Mentoren einerseits und Mentees andererseits bestmöglich zusammenpassen. Damit das Mentorenprogramm für beide Seiten fruchtbar ist, sollte es auch auf persönlicher Ebene passen.
Alle interessierten Mitglieder können sich über dieses Formular für das Programm eintragen:
Wir nehmen potenzielle Interessierte von beiden Seiten in unsere Datenbank auf und vernetzen sie je nach Verfügbarkeit miteinander. Bei Rückfragen können Sie sich jederzeit bei Yulia Loeva (mitglieder@dgap.org) melden.
